こんにちは、株式会社エグゼクティブマーケティングジャパン代表取締役の深作浩一郎です。札幌のアジトで社内バー制度をスタートした取り組みが各所で取り上げられているようです。
今日時点で、弊社の広報が確認したと広報、弊社の社内バー制度の取り組みが週刊女性PRIME・ニコニコニュース・ヲタク総研・nifytニュース・地方新聞各社等20以上のメディア掲載されているようです。
バズるようなネタではないので細々とした掲載になりますが、各社様取り上げていただいてありがとうございます。
株式会社エグゼクティブマーケティングジャパン（代表取締役 深作浩一郎）社内バー（社内BAR）「スナックこうちゃん」がメンバーから大好評｜ニコニコニュース
このように価値観を提示することで求人リクルートでも価値観にマッチングした方々だけが集まってくる傾向が今までよりも更に強くなってきており、各種面でも好調となっております。
きっと経営者・起業家・個人事業主のあなたは「働く理由が給与ではない優秀で素直な人材」が自然と集まる仕組みは喉から手が出るほど欲しいはずです。
弊社(私のプライベート含む)では価値観の提示をハッキリとしています。
その結果、リクルートの面では、給与では他の会社のほうが高給与だったとしても”私との空気感”を重視してくれるメンバー、すなわち「素直で吸収意欲の高い」「オシャレで人間としてカッコいいことに誇りをもつ」「ハードワークするのを楽しめる」人材だけが集まってきています。
嬉しいことに「考え方ダサいなコイツ」と思う人は、誰一人いません。皆全員がカッコよく私も尊敬し尊重できる存在です。
そんな彼らには「株式会社エグゼクティブマーケティングジャパンにいたほうが長い人生でメリットが大きいな」と更に感じてもらえるようになると私も指導のしがいもあります。
その結果、今後彼らが望むのであれば起業支援や子会社や関連会社の新設時には社長を任せることもできますし、そのような人材を求人費用を1円もかけずに長い視点で育てることができるのは、価値観というお金以外の面でのマッチングを先に行ったうえで採用活動に突入しているからです。
ということで「優秀な人材が集まらない」と嘆く経営者さんは、ぜひあなたなりの価値観の提示をしてみてください。
それでは！
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株式会社エグゼクティブマーケティングジャパン代表取締役
深作浩一郎
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